社員と共に
自分らしく働くことでより成果が上げられるように
価値観が多様化する社会において、会社にとって多様な人材を求め、多様な価値観を積極的に取り入れて生かすことが今後ますます重要になってきます。
健康経営優良法人
社員の健康は、持続的成長のための重要な資産と位置づけ、オーシャン貿易では2020年12月に社員のより一層の健康のための取組の手始めとして、健康事業所宣言をしました。社員の運動機会増加のためのイベントの実施や健康に関する知識の社内配信に加え、受動喫煙対策に関する取組等、健康経営に関する多角的な取組を実施し、2022年3月、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践しているとして、経済産業省が実施してある認定制度である、健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）に認定されました。今後も社員一人ひとりの健康促進のため、継続的な取組を実施して参ります。
産休・育休取得及び
復帰サポート
過去５年間の弊社における産休・育休制度の利用状況は、女性の取得率100％、復帰率62.5％。産休・育休の取得期間は、平均11.5か月（2021年4月現在）です。
当社では、法定基準を上回る短時間勤務制度や休暇制度を導入するとともに、周りの理解を得るために制度の周知・情報提供を積極的に行い、
仕事との両立がしやすく、安心して働くことができる職場環境の整備に努めて参りました。
これまでの取組みにより、2023年に厚生労働省より「次世代育成認定マーク（くるみん）」の認定を取得しました。
今後も仕事と子育てを両立しながら、すべての社員がその能力を十分に発揮するための環境づくりを進めていきます。
●オーシャン貿易の行動計画
第一期 2021年1月1日～2022年12月31日 認定
ダイバーシティ
当社の女性従業員比率は48％、女性管理職比率は15％、外国籍従業員比率は10％（2022年4月現在）。オーシャン貿易は、女性・外国人スタッフの活躍を推進して、性別・人種・国籍を問わない人材育成をしています。