与员工共发展
Together with our employees
为使员工在各自岗位上自由发挥取得工作成果
在价值观多样化的社会中，对公司来说寻求具有多样化价值观的各式各样的人才，并使其充分发挥其能力，将会变得至关重要。
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多样性
本公司女性员工比例为（47%），女性管理职比例为20%，外籍员工为10%（2021年4月）
海洋贸易致力于提供使女性以及外籍员工自由发挥其能力的工作环境，以及不限性别、人种以及国籍的人才培育。
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产假、哺乳假以及
回归职场支援政策
在过去5年间本公司的产假及哺乳假的使用情况为，女性100%，其有62.5%回到公司复职。产假以及哺乳假平均为11.5个月（2021年4月）。
此外，基于下一代育成支援法（以下简称下一代法）的一般事业主行动计划（以下简称行动计划），不仅局限于休假者本人，为得到周围大家的理解，积极推广相关制度的学习及信息的提供，预定导入比法定基准更短的短时间工作制。海洋贸易 遵循下一代育成支援对策推进法的一般事业主的行动计划。
目前正在推进工作环境的整备，致力于取得日本厚生劳动大臣认定的积极协助员工工作和育儿平衡的企业认证KRUMIN认证。
关于海洋贸易的行动计划
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健康经营的优良法人
员工的健康是公司可持续成长的资产，海洋贸易于2020年12月启动了促进员工健康的活动方针，提出了健康事业所的宣言。今后将进一步协助员工进行健康管理，向取得健康经营优良法人认证的目标迈进。
