已获得育儿支援认证（第2期）

本公司于2025年2月10日作为“育儿支援企业”被厚生劳动大臣正式授予育儿支援认证（第2期）。

为了让所有员工都能在兼顾工作与育儿的同时充分发挥能力，我们持续积极地推进了相关支援措施。在《第1期行动计划（2021年1月1日～2022年12月31日）》中，我们实施了扩大短时间工作制度的适用范围（将适用子女的年龄提高至小学入学前）、引入子女看护假与育儿目的假等制度、推动减少加班等举措。凭借这些成果，我们于2023年获得了育儿支援认证（第1期）。

在《第2期行动计划（2023年1月1日～2024年12月31日）》中，我们进一步推进了以下措施，并因其佳绩再次获得认证。
・短时间工作制度：将适用子女的年龄扩大至小学3年级
・推动减少加班
・鼓励员工积极使用带薪休假
・由公司内部委员会对育儿支援制度的使用情况及成效进行探讨与改善

今后我们也将继续致力于打造更便于员工工作的职场环境。
本公司的兼顾支援相关举措

育儿支援认证是什么
育儿支援认证是根据《下一代育成支援对策推进法》，由制定了一般事业主行动计划并实现其目标、符合相关标准的企业经申请后，由厚生劳动大臣授予“育儿支援企业”的认证。获得该认证的企业可使用象征其资质的“育儿支援标志”。
截至2024年12月底，日本全国约有4,858家公司获得了育儿支援认证，其中认证次数达到2次以上（二星）的企业约有1,300家。
参考资料：日本厚生劳动省《关于育儿支援标志、白金育儿支援标志及新手育儿支援标志的说明》